Jumlah Pegawai yang dikenakan Sanksi hukuman disiplin berat
Data dan Berkas Data
Metadata
| Daftar Data | |
|---|---|
| Periode Data | 2022 |
| Akses Data | Terbuka |
| Kode Daftar Data | |
| Kode Indikator MMS | |
| Kode Standar Data | |
| Satuan | Orang |
| Ukuran | Jumlah |
| Jenis Data | |
| Kategori | Aparatur Negara |
| Data Prioritas | |
| Kriteria Prioritas | |
| Indikator Prioritas | |
| Metadata Statistik - Indikator | |
|---|---|
| Kode Metadata Indikator | |
| Interpretasi | Banyaknya Pegawai Negeri Sipil setiap perangkat daerah |
| Metode Perhitungan | ∑(Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan Sanksi hukuman disiplin berat) |
| Rumus | ∑(Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan Sanksi hukuman disiplin berat) |
| Variabel Disaggregasi/Klasifikasi | Berdasarkan Jenis Hukuman Disiplin |
| Kode Referensi | |
| Indikator Komposit | |
| Level Estimasi | Kabupaten |
| Metadata Statistik - Kegiatan | |
|---|---|
| ID Kegiatan MMS | |
| Judul Kegiatan | Produk Administrasi Rekon Data Pegawai ASN Kabupaten Kayong Utara, 2022 |
| Tahun Kegiatan | 2022 |
| Jenis Statistik | |
| Cara Pengumpulan Data | Kompilasi Produk Administrasi. |
| Sektor Kegiatan | |
| Identitas Rekomendasi | |
| Instansi Penyelenggara | BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAYONG UTARA |
| Alamat Instansi | Jl. Tanah Merah Sukadana |
| No. Telepon Instansi | |
| Email Instansi | |
| No. Faksimile Instansi | |
| Unit Eselon 1 | |
| Unit Eselon 2 | |
| Nama Penanggungjawab | JUMADI, S.Sos., M.Si |
| Jabatan Penanggungjawab | Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
| Alamat Penanggungjawab | |
| No. Telepon Penanggungjawab | |
| Email Penanggungjawab | |
| No. Faksimile Penanggungjawab | |
| Latar Belakang Kegiatan | |
| Tujuan Kegiatan | Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 116 Tahun 2022 mengatur tentang Pengawasan dan Pengendalian Pelaksanaan NSPK Manajemen ASN, NSPK merupakan singkatan dari Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria. NSPK adalah aturan atau ketentuan yang menjadi pedoman bagi pemerintahan daerah dalam melaksanakan penyelenggaraan kesejahteraan sosial dan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara, IP ASN bertujuan untuk memberikan standar bagi instansi pusat dan instansi daerah dalam melaksanakan pengukuran IP ASN secara sistematis, terukur, dan berkesinambungan. Hasil pengukuran IP ASN dapat digunakan sebagai dasar penilaian dan evaluasi dalam upaya pengembangan profesionalisme ASN. |
| Kegiatan Ini Dilakukan | |
| Frekuensi Penyelenggara | |
| Tipe Pengumpulan Data | |
| Cakupan Wilayah Pengumpulan Data | Kabupaten Kayong Utara |
| Metode Pengumpulan Data | Pengumpulan Data Sekunder |
| Sarana Pengumpulan Data | |
| Unit Pengumpulan Data | |
| Jenis Rancangan Sampel | |
| Metode Pemilihan Sampel Tahap Terakhir | |
| Metode Yang Digunakan | |
| Kerangka Sampel Tahap Terakhir | |
| Kerangka Sampel Tahap Terakhir | |
| Nilai Perkiraan Sampling Error Variabel Utama | |
| Unit Sampel | |
| Unit Observasi | |
| Apakah Melakukan Uji Coba | |
| Metode Pemeriksaan Kualitas Pengumpulan Data | |
| Apakah Melakukan Penyesuaian Nonrespon | |
| Petugas Pengumpulan Data | |
| Persyaratan Pendidikan Terendah Petugas | |
| Jumlah Petugas Supervisor | |
| Jumlah Petugas Enumerator | |
| Apakah Melakukan Pelatihan Petugas | |
| Tahapan Pengolahan Data | |
| Metode Analisis | |
| Unit Analisis | |
| Tingkat Penyajian Hasil Analisis | |
| Ketersediaan Produk Tercetak | |
| Ketersediaan Produk Digital | |
| Ketersediaan Produk Mikrodata | |
| Nama Produsen Data | |
| Kode Kota Produsen Data | |
| Kode Provinsi Produsen Data | |
| Total MS-VAR | |
| Total MS-IND | |
| Periode Submission | |